2026/07/06更新

訪問看護の給料って実際どうなの？収入の仕組みと転職のコツ

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1.訪問看護の給料ってどう決まるの？

訪問看護の給料は、病棟勤務とは仕組みが違います。
基本給に加えて、訪問件数や手当が収入に大きく影響するため、しっかり理解しておきましょう！

病棟勤務は、基本給＋夜勤手当＋残業代という給与体系です。
夜勤をたくさん入ればその分収入も増えますが、体力的な負担が大きいのがデメリットです。
ボーナスがある病院も多く、安定はしていますが、長く続けるのは大変かもしれません。

訪問看護は「基本給＋訪問手当」の形が多く、訪問件数が増えればその分収入もアップします。
夜勤手当はありませんが、オンコール手当がつく場合もあります。
完全歩合制の職場もあり、件数次第で病棟より稼げることもありますが、安定性を求めるなら固定給のあるところを選ぶのが安心です。

訪問看護は働き方次第で収入をアップできます。効率よく稼ぐためのポイントを紹介します。

訪問1件ごとに手当がつく職場なら、件数を増やせば給料もアップします。
1日4〜6件が標準ですが、スケジュールを工夫すればもう少し増やすことも可能です。
ただし、無理しすぎると身体がもたないため、自分のペースも大事にしましょう。

夜勤はありませんが、オンコール対応をすれば手当がつく職場もあります。
回数によっては月5万円以上プラスになることもあります。
夜勤ほどの負担はないため、収入アップを狙いたいならオンコールのある職場をチェックしてみるのも良いでしょう。

訪問看護の認定看護師になったり、管理者になったりすれば年収500万円以上も可能です。
資格取得支援のある職場も多いため、長く働くならキャリアアップも考えてみると良いでしょう。

訪問看護の給料は、職場によってかなり違うため、転職の際にしっかりチェックすることが重要です。

固定給＋手当、完全歩合制、固定給のみなど、職場によって給与体系が異なります。
安定したいなら固定給ありの職場、がっつり稼ぎたいなら歩合制の職場を選ぶのがおすすめです。
求人票を見て、どんな給与体系かしっかり確認しましょう。

病棟と比べると、訪問看護はボーナスが少なめな職場もあります。
交通費や資格手当、退職金制度の有無などもチェックし、トータルで待遇の良い職場を選びましょう。

訪問看護は基本1人で対応するため、研修制度やフォロー体制が整っているかが重要です。
同行訪問の期間が十分あるか、いざというときに相談できる環境があるかも確認しておくと安心です。