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【2026年】埼玉県で看護師転職するなら？給与・求人・人気エリアを徹底ガイド

埼玉県の看護師さん転職ガイドのTOP画像

※プロモーションを含みます

埼玉県で働く看護師さんのリアル

埼玉県は、さいたま市・川口市などの県南部を中心に看護師求人があり、県北や郊外では車通勤可能な病院・施設も選択肢になります。東京都内の求人とも比較しやすいため、給与水準だけでなく、夜勤の割合や通勤事情も確認しておきたいポイントです。まずは、埼玉県で働く看護師の給与・求人・働き方に関する特徴をデータで紹介します。

  • 平均年収 ※1

    511万円

  • 求人数 ※2

    19,326件

  • 人気の勤務先エリアTOP3 ※3
    1. 1 熊谷市
    2. 2 川口市
    3. 3 越谷市
  • 夜勤の比率 ※4

    94％

  • 通勤事情 ※5
    • 電車 50％
    • 徒歩 15％
    • 車 35％
  • 市区町村求人数TOP3 ※6
    1. 1 さいたま市
    2. 2 川口市
    3. 3 越谷市

埼玉県の看護師の給与や働き方は、勤務するエリア・年代・勤務先によって差があります。ここからは、埼玉県の看護師の年収・月収を近隣県や市区町村別に比較しながら、給与が高くなりやすい勤務先や働き方まで詳しく見ていきます。


埼玉県と近隣エリアの看護師の
年収・月収比較

都道府県 年収 月収 時給
1位 東京都 ¥5,680,000 ¥470,000 ¥2,960
2位 群馬県 ¥5,380,000 ¥450,000 ¥2,810
3位 栃木県 ¥5,270,000 ¥440,000 ¥2,750
4位 埼玉県 ¥5,110,000 ¥430,000 ¥2,660
5位 茨城県 ¥5,030,000 ¥420,000 ¥2,620

厚生労働省の調査をもとにした掲載データでは、埼玉県の看護師は年収約511万円、月収約43万円、時給約2,660円です。表の5地域では東京都が約568万円、群馬県が約538万円、栃木県が約527万円、埼玉県が約511万円、茨城県が約503万円となっています。埼玉県と東京都の年収差は約57万円です。

埼玉県では、さいたま市・川口市などの県南部を中心に、病院・クリニック・訪問看護などの求人を比較できます。東京都内への通勤も検討しやすい地域ですが、同じ県内でも勤務先や夜勤回数、賞与、各種手当によって年収には差があります。

県内勤務と都内勤務を比較するときは、額面の年収だけでなく、通勤時間や交通費、住宅手当、夜勤明けの帰宅のしやすさも比較の対象です。県北や郊外で車通勤を考える場合は、駐車場代や通勤手当も含めて、収入と通いやすさのバランスを見ておくことが大切です。 ※1


市区町村エリア別看護師の
月収・年収比較

市区町村 年収 月収 時給
1位 三芳町 ¥4,820,000 ¥401,700 ¥2,510
2位 蕨市 ¥4,180,000 ¥348,300 ¥2,177
3位 鶴ヶ島市 ¥4,180,000 ¥348,300 ¥2,177
4位 朝霞市 ¥4,180,000 ¥348,300 ¥2,177
5位 三郷市 ¥4,100,000 ¥341,700 ¥2,135

埼玉県内でも、掲載求人の給与水準にはエリアによる差があります。表では三芳町が年収約482万円で最も高く、蕨市・鶴ヶ島市・朝霞市が約418万円、三郷市が約410万円となっています。これらは求人情報をもとにした数値で、前の表の統計調査に基づく年収とは集計方法が異なります。

エリア別の求人給与は、掲載されている病院・施設の種類や募集職種、夜勤の有無などによっても変わります。表の年収だけで勤務先を決めず、基本給・賞与・夜勤手当・住宅手当といった内訳を確認することが大切です。

埼玉県では、東京都に近い南部と県北・秩父エリアなどで通勤条件も異なります。電車やバスの運行時間、乗り換え回数、車通勤の可否、駐車場の条件まで含めて比較し、収入と生活の両面から勤務先を検討することが大切です。 ※7

看護師の年収アップを目指すには？
基本給・賞与・夜勤手当の見方

月給の内訳から年収の変動要因を把握

年収アップを目指すなら、基本給・賞与・各種手当を分けて比べることが基本です。夜勤や配属先に応じた手当の割合が大きい求人では、日勤への変更や異動によって収入も変わります。

経験を給与に反映したい人や夜勤を減らしたい人は、採用担当者に職歴と希望する勤務条件を伝え、給与見積もりを依頼すると比較しやすくなります。「経験考慮」の具体的な加算額と、希望する夜勤回数での年収が確認のポイントです。

採用担当者に聞きたい賞与・手当・固定残業代

  • 基本給と賞与：経験年数の評価、賞与の算定基礎、過去の支給実績、初年度の支給条件。
  • 夜勤手当：1回当たりの金額、想定回数、研修中に夜勤を開始する時期。
  • 住宅・通勤手当：世帯主・契約名義・通勤距離の条件、上限、寮との併用可否。
  • 固定残業代：含まれる時間数と金額、超過分の支払い方法。
  • 日勤への変更：配属や手当の変更を含む給与額と、希望する勤務形態の募集状況。

春日部中央総合病院の
給与例で見る当直手当の影響

同院の中途採用ページにある2024年度実績では、免許取得後4年目・大卒・病棟勤務・当直月4回の月額給与は318,400円です。基本給218,200円、一律の諸手当16,200円、病棟手当20,000円、当直手当64,000円で構成されています。

当直手当だけを差し引くと254,400円で、差額は月64,000円です。これは手当の影響を見るための計算であり、日勤限定で同額が支給されるという募集条件ではありません。

出典：春日部中央総合病院・中途採用情報（給与例は2024年度実績）

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埼玉県の働きやすさについて

埼玉県の総病院数 ※8

341 施設

埼玉県のクリニック数 ※9

3,971 施設

埼玉県で転職する際の特徴
  • さいたま市・川口市など県南に求人が多い 病院・クリニック・訪問看護などから比較できる
  • 東京都内との給与・通勤比較がしやすい 年収と通勤時間を合わせて検討しやすい
  • 県北では車通勤求人が中心 車通勤の可否や駐車場の条件を確認したい
  • 人口増加地域で医療需要が続く 住宅地の病院・施設や在宅医療も選択肢になる
埼玉県求人トレンド
  • 県南は求人が豊富 病院・クリニック・訪問看護まで選択肢が多い
  • 都内近接求人が人気 都内より通勤負担を抑えられる求人に注目が集まる
  • 郊外の介護求人が安定 介護施設・地域病院・訪問看護の需要が高い
  • 訪問看護の需要拡大 住宅地の拡大により在宅医療求人も増えやすい
通勤事情
  • さいたま市・川口市 JR・私鉄で通勤しやすく、都内方面からも通える
  • 県南から都内方面 混雑時間と乗り換え、通勤手当を確認したい
  • 県北・西部 車通勤が中心で、駐車場無料の求人も多い
  • 訪問看護 自転車・車利用や訪問エリアの確認が重要
山手線の電車

埼玉在住なら東京・埼玉どっちで
働く？給与・通勤・送迎を徹底比較

提示年収と通勤にかかる時間・費用を比較

県内勤務と都内勤務は、提示年収・自己負担の交通費・通勤時間を合わせて比べると選びやすくなります。「埼玉県と近隣エリアの看護師の年収・月収比較」の表は都道府県単位の給与データであり、個別の求人で提示される年収を示すものではありません。

収入を上げながら家族との時間も確保したい場合は、経験年数・夜勤回数・雇用形態をそろえて求人を比較します。送迎がある日は、自宅から職場までの経路に保育園への立ち寄りを加え、勤務終了からお迎えまでに余裕があるかが判断のポイントです。

住宅手当・交通費・早番と夜勤明けの通勤条件

  • 給与：基本給、賞与、夜勤回数、住宅・通勤手当の対象条件と上限、自己負担となる交通費・保育料。
  • 電車・バス：早番や遅番に合う始発・最終便、乗り換え回数、休日ダイヤ、夜勤明けの帰宅経路。
  • 送迎：残業や交通の遅れを含めたお迎え時刻、家族との分担、始発前・終電後の交通手段と費用負担。

通勤時間の差を月単位で試算する

例えば片道30分の県内勤務と片道70分の都内勤務では、1日あたりの通勤時間に往復80分の差があります。月20日勤務の場合、その差は月26時間40分です。給与差とともに、休息や送迎に使える時間を判断材料にできます。

埼玉県のおすすめエリア

さいたま市の街並み

さいたま市

おすすめポイント

大規模病院が多く、幅広い診療科から選べる。

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所沢市の街並み

所沢市

おすすめポイント

都内通勤も可能で、生活利便性との両立がしやすい。

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埼玉の看護師はどの沿線で働く？
駅からの移動と車通勤で選ぶ

駅から病院までを含めた通勤経路の選び方

通勤先を選ぶ際は、電車の所要時間に加えて、駅から病院までの徒歩・バス移動が重要です。日勤では通いやすくても、早番や夜勤明け、休日には使える便や所要時間が変わる場合があります。

公共交通で通う人は最寄り駅からの動線、車で通う人は職員用駐車場と通勤手当が比較の中心になります。訪問看護やオンコールのある職場では、通常勤務に加えて緊急時の移動手段も必要です。

シフトに合う交通手段と職員用駐車場の条件

  • 電車・徒歩：勤務開始に間に合う便、職員入口までの経路、夜勤明けの乗り換え。
  • 路線バス：早番・夜勤に合う始発と最終便、休日ダイヤ、遅延時の代替手段。
  • 職員送迎：利用資格、乗車場所、運行日。患者向けの送迎とは別に確認が必要です。
  • 車通勤：職員の利用可否、駐車場所と料金、通勤手当、オンコール時の移動方法。

埼玉県内の病院・施設への通勤事例

・さいたま新都心駅・北与野駅・谷塚駅から徒歩で通う病院の例

埼玉県立小児医療センターは、さいたま新都心駅から徒歩約5分、北与野駅から徒歩約6分と案内しています。メディカルトピア草加病院は、東武スカイツリーライン谷塚駅東口から徒歩約3分です。

出典：埼玉県立小児医療センター、メディカルトピア草加病院・アクセス

・ふじみ野駅からのバス通勤・本庄市の安誠園への車通勤

三芳町のふじみの救急病院は、東武東上線ふじみ野駅から路線バスを利用し、「ふじみ野高校前」バス停前にあります。早番や夜勤の時刻に合う便、職員送迎・車通勤の利用可否が比較項目です。

本庄市の安誠園は本庄駅北口からタクシーで約15分と案内しています。法人の看護職募集では、車通勤可・無料駐車場ありと案内しています。

出典：ふじみの救急病院・所在地とアクセス、安誠園・アクセス、安誠福祉会・看護職募集

子育て中や60歳以降も働ける？
短時間勤務・日勤求人の選び方

日勤・時短求人は退勤時刻と夜間対応で選ぶ

日勤・時短求人は、週の勤務時間、実際の退勤時刻、夜間対応の有無を分けて比較します。「夜勤なし」でもオンコールがある職場や、夕方以降の勤務を求める職場があるためです。

子育て中は送迎に間に合う退勤時刻と休日、年齢・体調に応じて負担を抑えたい場合は夜勤回数と配属先が比較の軸になります。時短正職員と非常勤では、給与・賞与や保険加入の条件も比べると、続けやすい働き方を絞れます。

勤務形態・施設別に採用担当者へ聞くこと

  • 時短正職員：制度の対象年齢、週の所定労働時間、給与・賞与の計算、夜勤免除の条件。
  • 外来：希望部署への配属可否、当直の有無、日勤限定時の給与、休日、時短勤務の可否。
  • クリニック：最も遅いシフトの終了時刻、非常勤の最低勤務時間、社会保険の加入条件。
  • 介護施設：オンコールの回数、実際の呼び出し頻度、処遇改善手当の支給条件。
  • 訪問看護：月の勤務時間、訪問手当、オンコールの分担、所属拠点のシフトと休日。

埼玉県内の病院・施設の事例

・埼玉精神神経センターの短時間勤務・60歳以上の夜勤免除計画

同センターの2026年度処遇改善計画は、小学校3年生までの子どもと同居して養育する人、および60歳以上の看護職の短時間正職員採用を掲げています。60歳以上は希望時の夜勤免除も記載されています。家庭環境・体調に応じた夜勤回数や交替勤務への配慮、90分間の仮眠時間の取得実態調査と改善も計画の内容です。

採用担当者には、希望する配属先での制度利用可否と募集状況、夜勤中の仮眠の取得実績を尋ねると、計画と実際の運用を照合できます。

出典：埼玉精神神経センター・2026年度処遇改善計画（2026年4月24日掲載）

・さいたまセントラルクリニックの日勤・非常勤看護師募集例

常勤は月給25万～30万円、日勤のみで8～17時・8時30分～17時30分・9～18時のシフトを案内しています。日曜・祝日休みで、年間休日118日は2025年実績です。非常勤は時給1,800～2,400円、9～18時の間で5時間以上、週2～3日からですが、18時まで勤務できることが条件です。短時間勤務でも送迎時刻との照合が欠かせません。

出典：さいたまセントラルクリニック・採用情報

・本庄市・安誠園の夜勤なし求人と訪問看護トータルケアの時短勤務例

安誠園の正看護師募集は夜勤なしで、オンコール当番は月7回程度です。日勤9～18時・早番8時30分～17時30分、年間休日115日のシフト制と案内しています。表示月給257,000円～には、年収440万円以下の場合のみなどの条件がある処遇改善手当7,000円が含まれます。

出典：安誠福祉会・看護職募集

訪問看護ステーショントータルケアの採用FAQでは、時給に訪問手当・各種手当を加える給与体系と、月120～133時間の時短型勤務、月1回以上のオンコール（譲渡も可能）を案内しています。

出典：トータルケア・採用FAQ（2026年9月17日時点の掲載内容）

院内保育・自治体の保育サービスは勤務時間に合う？

保育の対象年齢と終了時刻から勤務先を選ぶ

院内保育のある病院を選ぶ際は、入職時の子どもの年齢と、実際に預けたい曜日・時間帯が利用条件に合うかが重要です。「24時間」「365日」という案内だけでは、空き状況や夜間保育の利用条件までは分かりません。

自治体の保育サービスを使う場合は、保育の終了時刻から逆算した退勤時刻が重要です。利用できる年齢や居住地の条件は自治体・施設ごとに異なり、職場が市内にあるだけでは対象にならない場合があります。

早番・遅番・休日勤務がある人は、預け先の利用資格と対応時間を照合します。子どもの急病時に備え、病児保育の事前登録に加えて、満員時の休暇取得を職場に、送迎の分担を家族に相談できると勤務の見通しが立ちます。

保育担当者・自治体に聞きたい利用資格と受け入れ時間

  • 対象：入職時の月齢・年齢、居住地・通園先、常勤・非常勤による違い。
  • 時間：夜勤日・休日・年末年始の受け入れ、送迎時刻。
  • 申込み・費用：事前登録、予約期限、医師連絡票、就労証明、月額・日額料金、利用開始時期。
  • 病気のとき：通常の保育と病児保育の違い、満員時の対応。
  • 制度の継続：入職後の縮小・休止予定、代わりに使えるサービス。

埼玉県内の事例

・春日部中央総合病院の24時間保育は生後4か月から就学前まで

同院は敷地内に24時間体制の保育室を設け、夜勤時の利用も案内しています。保育室専用ページの対象年齢は生後4か月から小学校就学前までです。

出典：春日部中央総合病院・保育室

・さいたま市の病児保育・時間外保育の対象と利用条件

さいたま市の病児保育は、原則として市内在住で指定の保育施設等に通う子どもが対象で、平日8～18時に実施されます。祝日・年末年始は対象外で、対象年齢は施設ごとに異なり、予約や登録書類等が必要です。

公立認可保育園の時間外保育は満1歳以上が対象で、申込みは各園で行います。

出典：さいたま市・病児保育室、同市・時間外保育の対象年齢

・和光市の休日保育は2027年度から休止予定

和光市は、休日保育を2026年度に縮小し、2027年度から休止する予定を公表しています。継続利用を前提に勤務条件を決める場合には、この変更予定も考慮する必要があります。

出典：和光市・休日保育

退勤からお迎えまで30分かかる場合の勤務時間の考え方

保育終了が18時で職場から迎え先まで30分かかる場合、17時30分退勤では遅延への余裕がありません。退勤時刻の調整や送迎分担を含めた勤務条件が必要です。県内の施設情報は、埼玉県・病児保育事業でも案内されています。

看護記録・電話対応の負担は？
業務分担と相談体制で比べる

記録時間・業務分担・夜間の相談体制を比較

業務負担を比べる際は、ICTの導入状況に加え、希望部署の記録時間・残業・休暇取得・夜勤体制を見ます。記録や書類整理、電話対応に時間を取られている人は、見学時に看護師と他職種の担当範囲を尋ねると違いが分かります。

訪問看護では、1日の訪問件数だけでなく、一人で判断に迷ったときの相談先や夜間対応の分担によって働きやすさが変わります。電話の一次受付を別部署が担う場合も、看護師の緊急判断や夜間訪問がなくなるとは限りません。家庭との両立を重視する人は、オンコール当番回数と実際の電話・緊急訪問の頻度を分けて比べることがポイントです。

見学・面接で聞きたい記録・業務分担・オンコール

  • 記録：希望部署で利用するシステム、勤務時間内に記録が終わるか、直近の残業実績。
  • 業務分担：カルテ作成、書類整理、電話・面会対応を誰が担当するか、看護クラーク等の配置時間。
  • オンコール（訪問看護）：月の回数、手当、呼び出し実績、交代や免除の条件。
  • 教育（訪問看護）：同行期間、独り立ちの基準、訪問中にすぐ相談できる連絡体制。

埼玉県内の事例

・メディカルトピア草加病院の看護クラークによる事務支援

同院は、看護部所属の事務職である看護クラークが病棟のカルテ作成、書類整理、内線対応、面会受付などを担う体制を紹介しています。看護師資格が必要ない業務を分担する事例として参考になります。

出典：メディカルトピア草加病院・看護補助と看護クラークの紹介

・トータルケアの電話一次対応とOJTによる看護師支援

埼玉県内にも拠点を持つトータルケアは、専属部署による24時間365日の電話一次対応、看護師向けの相談窓口、ポートフォリオ・OJTブックを用いた育成支援を紹介しています。電話対応の仕組みは、日本看護協会の「看護業務の効率化先進事例アワード2022」で最優秀賞を受賞しました。

出典：日本看護協会・2022年度受賞発表、トータルケア・看護師を支える仕組み

埼玉で専門性を伸ばすには？
救急・小児・特定行為研修

希望領域と職場の支援体制を合わせて選ぶ

専門性を伸ばしたい場合は、関わりたい患者層と、配属後・研修修了後に担いたい業務から応募先を選びます。採用担当者には配属条件と必要な経験を尋ねます。研修を受けたい場合は、職場の推薦・費用補助・勤務調整・修了後の実践体制も尋ねると、働きながら学べるかを判断できます。

  • 配属：希望領域の採用状況、担当する患者層、必要な臨床経験。
  • 教育：未経験者への研修、専門看護師等への相談体制、緊急時の支援体制。
  • 研修・資格：受講推薦の基準、受講料や交通・宿泊費の補助範囲、研修日の勤務扱い、修了後の配属。

救急：ふじみの救急病院の「お迎え救急」

三芳町のふじみの救急病院は、救急救命士を中心とする病院専属の民間救急隊「EMT科」を運用しています。来院が難しい患者を病院の救急車で迎え、同院の診療につなぐ取り組みで、症状・状態に応じて医師や看護師が同乗することも案内しています。

出典：ふじみの救急病院・EMT科

小児：埼玉県立小児医療センターの看護実践

同センターの専門看護師・認定看護師は、小児救急、新生児集中ケア、小児がん・緩和ケア、医療的ケア児の在宅生活支援などの領域で活動しています。小児未経験者は基礎研修と相談体制、経験者は希望領域での実践機会と資格取得支援を比べると、学びたい内容に合う職場を絞れます。

出典：埼玉県立小児医療センター・専門看護師等の紹介

特定行為研修：埼玉医科大学の例

埼玉医科大学は、在宅・慢性期、術中麻酔管理、外科系基本、集中治療などの領域別パッケージを案内しています。2026年度募集要項の一般受講料（税込）は288,000～378,000円で、受講資格には、免許取得後の看護実務経験が通算5年以上であることや、所属施設長または看護部門責任者の推薦などがあります。2026年度4月期（2026年4月～2027年3月）の募集は締め切られています。

出典：埼玉医科大学・特定行為研修、2026年度募集要項

ブランク・県外からの転職を
支える復職研修と就業支援

復職前の学び直しと入職後の教育体制

ブランクからの復職では、事前の研修と入職後の指導を組み合わせることが大切です。採血や電子カルテなど不安な業務を整理すると、必要な研修を選びやすくなります。県内で復職を希望する未就業の看護職は、埼玉県ナースセンターの復職支援が選択肢になります。

ナースセンターと採用先に聞く研修・夜勤・支援金

  • 復職研修：対象条件、必要な登録、開催日程、申込期限、受講回数の上限。
  • 入職後の教育：経験やブランクに応じた指導、相談担当者、独り立ちと夜勤開始の基準。
  • 県外からの転職：病院の事業利用状況、対象となる採用条件、本人への支給額、転居費用の範囲、返還条件。

埼玉県ナースセンターの再就業技術講習会は1人につき年間1回まで

埼玉県ナースセンターは、施設での再就業技術講習会、技術演習、eラーニング研修を無料で案内しています。対象は県内への復職を希望する未就業の看護職で、eナースセンターの求職登録と「とどけるん」への登録、連絡への対応、就職決定時の報告などが条件です。

再就業技術講習会の上限は、受講者1人につき年間1回までです。講習会の開催が年1回という意味ではありません。申込みは開催前月1日から開催数日前までの電話受付で、申込状況により締め切られる場合があります。技術演習やeラーニングは、それぞれの受講条件・申込期間に従います。

出典：埼玉県看護協会・再就業支援講習会・研修会

埼玉県済生会加須病院の中途入職者向け教育事例

同院は新人・中途入職者向けの研修を紹介し、中途入職者が相談係の先輩から教育を受けた事例を掲載しています。

出典：埼玉県済生会加須病院・教育体制

県外看護師等就業支援金は本人への一律給付ではなく病院への補助

「埼玉県看護師等確保支援補助金」の県外看護師等就業支援金等事業は、対象の看護師等に就業支援金や転居費用等を支給した病院に、県が費用の一部を補助する制度です。看護師本人が県から一律に受け取る給付ではありません。

出典：埼玉県・補助金案内（2026年9月16日掲載）、県外看護師等就業支援金等事業・概要

転職サイトを利用した先輩の声

先輩の声1
透析未経験での中途入職と教育体制
月給30万円→月給35万円
家族の転勤をきっかけに埼玉へ引っ越し、離職後のブランクを経て、未経験の透析室に入職しました。最初は不安もありましたが、教育担当の方に教えていただきながら、一つずつ業務を覚えていけました。分からないことも周りに相談しやすく、支えてもらえて心強かったです。医師や臨床工学技士など、さまざまな職種の方と協力して患者さんを支えています。
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先輩の声2
精神科訪問看護への挑戦と先輩の支援
年収440万円→年収490万円
病棟勤務と児童発達支援の仕事を経験し、もっと一人ひとりの生活に寄り添う看護がしたいと思って、2022年に訪問看護の仕事を始めました。訪問看護も精神科も初めてで、慣れるまでは緊張し、疲れを感じることもありました。それでも、事業所の先輩方に支えていただき、乗り越えることができました。訪問を重ねるうちに利用者さんとの信頼関係が少しずつ育っていくことに、やりがいを感じています。
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先輩の声3
HCUでの学びを小児集中治療につなげる
月給26万円→月給35万円
HCUで看護師としての経験を積む中で、集中治療についてもっと学びたいと思うようになり、今はPICUで働いています。最初は覚えることが多くて大変でしたが、プリセプターや先輩方に教えていただき、一つずつできることが増えて自信につながりました。子どもたちの状態の小さな変化を見逃さないように観察し、ご家族への支援も大切にしながら、日々の看護に取り組んでいます。
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先輩の声4
脳神経領域での観察と継続的な学び
年収500万円→年収610万円
SCUで働く中で、患者さんの小さな変化を捉え、回復していく過程に関われることにやりがいを感じています。後輩に教えるときは、説明がきちんと伝わっているかを気にかけるようにしています。中途で入職された方は、前の職場とのケアの違いに戸惑うこともあるので、こちらから声をかけるようにしています。自分自身も学びを重ねながら、新しく入った方を支えていきたいです。
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埼玉県の転職でよくある質問

  • 賞与の支給月数だけでなく、算定の基準となる基本給と過去の支給実績が比較の軸になります。月給に夜勤手当や住宅手当が含まれていても、それらが賞与の算定対象になるとは限りません。初年度の支給条件や査定期間も確認し、月給・各種手当・賞与を合わせた年収で比較することが大切です。

  • はい、可能です。埼玉県では、クリニック、訪問看護、介護施設などで未経験者やブランクのある看護師を受け入れる求人が見られます。研修制度や教育体制、入職後のフォロー内容を確認して選ぶと安心です。

  • 可能です。夜勤回数、配属先、役職、施設形態、資格手当などによって収入は変わります。埼玉県では都市部と郊外でも条件差があるため、基本給だけでなく賞与・夜勤手当・住宅手当・交通費を含めた比較が必要です。

  • 求人票から平均残業時間や勤務体制を確認できますが、実際の忙しさは病棟・診療科・施設規模によって異なります。担当者に離職率、有給取得状況、夜勤体制、職場の雰囲気などを確認すると、入職後のミスマッチを減らせます。

  • 寮や住宅手当は、主にさいたま市周辺や県内の大規模病院で用意されている場合があります。都内方面への通勤と県内勤務を比較できます。寮の空き状況、家賃、入寮条件、駐車場、勤務先までの距離が確認項目です。

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埼玉県の病院一覧


※1 厚労省「令和7年賃金構造基本統計調査」を参照した都道府県別データ
※2 媒体間で同一求人が重複している可能性があるため、実際の求人数とは異なる場合があります。掲載数は調査時点の情報です。
※3 転職サイト情報を参考にしております。時期によっては異なる場合があります。
※4 日本看護協会「2024年 病院看護実態調査」の都道府県別「夜勤時間0時間の夜勤者率」をもとに、100％から差し引いて算出した推計値です。一般病棟に勤務する看護職員を対象としており、実際の割合は勤務先や病棟により異なります。
※5 通勤手段の比率は、埼玉県の通勤統計と看護師求人情報をもとにした推定値です。実際の割合は勤務先・居住地により異なります。
※6 主要求人媒体の市区町村別求人傾向を参考にしています。
※7 2026年6月掲載求人情報を基に算出。
出典：求人ボックス 給料ナビ「看護師の仕事の年収・時給・給料（求人統計データ）」
※8 JMAP掲載の埼玉県病院数
※9 JMAP掲載の埼玉県一般診療所数