2026/07/09更新

【コピペOK！】転職回数が多くても大丈夫！採用担当者に響く志望動機10選

※プロモーションを含みます

「転職回数が多いと、採用で不利になるのかな…」
「またすぐ辞めると思われたらどうしよう」
「志望動機でどう説明すればいいか分からない…」
そんな不安を抱えながら、履歴書や面接対策をしている方は少なくありません。

特に看護師は、病棟・クリニック・施設・訪問看護など職場によって働き方が大きく異なります。
人間関係や夜勤、家庭の事情、キャリアアップなどを理由に、複数回転職している方も珍しくありません。

しかし、転職回数が多いからといって、必ずしも採用で不利になるわけではありません。
大切なのは、これまでの転職を「すぐ辞めた理由」ではなく、「自分に合う職場を探してきた経験」として前向きに伝えることです。

この記事では、転職回数が多い方でも採用担当者に好印象を与えやすい志望動機の作り方と、コピペして使える志望動機例文10選を紹介します。
履歴書や面接で使える言い回しを知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

「転職回数をこれ以上増やしたくない…」という方は、
転職前に職場の「リアルな雰囲気」を見抜く方法
もあわせて参考にしてみてください。

1. 転職回数が多いと採用で不利になる？
2. 転職回数が多い人が志望動機で意識したい5つのポイント
3. コピペOK！転職回数が多い看護師向け志望動機10選
4. 転職回数が多い人がやってはいけないNGな志望動機5選

1. 転職回数が多いと採用で不利になる？

転職回数が多いと、「採用担当者に悪い印象を持たれるのでは？」と不安になりますよね。
確かに、短期間で何度も転職している場合、採用担当者から「またすぐ辞めてしまうのでは？」と思われる可能性はあります。

しかし、転職回数が多いこと自体が必ずしも不採用の理由になるわけではありません。
看護師の場合、職場によって夜勤の有無、人間関係、業務量、教育体制、給与水準が大きく異なるため、より自分に合う環境を求めて転職する方も多くいます。

採用担当者が見ているのは、転職回数そのものよりも、「なぜ転職したのか」「今回の職場で長く働く意思があるのか」という点です。
つまり、志望動機の伝え方次第で、転職回数の多さをマイナスではなくプラスに変えることもできます。

採用担当者が見ているポイント

転職理由に一貫性があるか
前職の不満ばかり話していないか
今回の職場を選んだ理由が明確か
長く働く意思が伝わるか
これまでの経験をどう活かせるか

出典：コメディカルドットコム

例えば、「人間関係が悪かったから辞めました」とだけ伝えると、ネガティブな印象を持たれやすくなります。
一方で、「チームで協力しながら患者さんに向き合える環境で、これまでの経験を活かしたい」と伝えれば、前向きな転職理由として受け取られやすくなります。

転職回数が多い方ほど、志望動機では過去の退職理由よりも、これからどう働きたいかを伝えることが大切です。

NGな伝え方	好印象な伝え方
人間関係が悪かったので辞めました	チームで協力しながら働ける環境で経験を活かしたいです
夜勤がきつくて続きませんでした	生活リズムを整え、長く安定して働ける環境を希望しています
給料が低かったので転職しました	これまでの経験を活かしながら、より責任ある業務に挑戦したいです
仕事内容が合いませんでした	自分の適性を見つめ直し、貴院の〇〇に魅力を感じました

このように、同じ転職理由でも言い換え方によって印象は大きく変わります。
次の章では、転職回数が多い方が志望動機を書くときに意識したいポイントを詳しく解説します。

2. 転職回数が多い人が志望動機で意識したい5つのポイント

転職回数が多い場合は、志望動機の内容が特に重要になります。
採用担当者は「またすぐ辞めてしまわないか」「長く働いてくれるか」という点を確認しているためです。

とはいえ、難しく考える必要はありません。
以下の5つのポイントを押さえるだけでも、志望動機の印象は大きく変わります。

① 退職理由よりも「志望理由」を中心に書く

志望動機で最も大切なのは、「なぜ前職を辞めたか」よりも「なぜこの職場を選んだのか」を伝えることです。

例えば、

人間関係が悪かったから
給料が低かったから
忙しすぎたから

このような退職理由だけを書くと、採用担当者はネガティブな印象を受けてしまいます。

それよりも、

患者さん一人ひとりと向き合える環境に魅力を感じた
教育制度が整っているためスキルアップできると思った
これまでの経験を活かせる診療科だった

など、応募先だからこその魅力を伝えることを意識しましょう。

② 転職理由には一貫性を持たせる

転職回数が多くても、一つひとつの転職理由に一貫性があれば、採用担当者も納得しやすくなります。

例えば、

急性期病院で経験を積んだ
次は慢性期医療を学びたかった
その後は在宅医療にも携わりたくなった

このようにキャリアアップを目的とした転職であれば、前向きな印象を与えられます。

一方で、

人間関係が悪かった
仕事内容が嫌だった
給料が低かった

など、毎回異なる不満ばかりを理由にしてしまうと、「環境が変わってもまた辞めるのでは」と思われる可能性があります。

③ 「長く働きたい」という意思を伝える

採用担当者が最も気にしているのは、「今回は長く働いてくれるか」という点です。

そのため、志望動機の最後には、

長期的に地域医療へ貢献したい
腰を据えてスキルアップしたい
長く患者さんに寄り添える看護師を目指したい

など、将来を見据えた言葉を入れるのがおすすめです。

「長く働きたい」という一文が入るだけでも、採用担当者の安心感は大きく変わります。

④ 応募先ごとに内容を少し変える

同じ志望動機をすべての病院や施設で使い回すのはおすすめできません。

採用担当者は毎日のように履歴書を見ているため、テンプレートのような文章はすぐに分かってしまいます。

例えば、

教育制度が充実している病院
訪問看護に力を入れている事業所
地域密着型のクリニック

それぞれ魅力は異なります。
応募先のホームページや求人票を確認し、「この職場だから応募した」という内容を一文でも入れるようにしましょう。

⑤ ネガティブな表現は前向きな言葉へ言い換える

退職理由をそのまま書くと、どうしてもマイナスな印象になってしまいます。
そのため、以下のように言い換えることを意識しましょう。

NG表現	おすすめの言い換え
人間関係が悪かった	チームワークを大切にできる環境で働きたい
給料が低かった	経験を活かし、より責任ある仕事に挑戦したい
夜勤がつらかった	生活リズムを整え、長く働ける職場を希望している
忙しすぎた	患者さん一人ひとりと丁寧に向き合える環境を希望している

採用担当者は、転職理由そのものよりも「その経験をどう前向きに捉えているか」を見ています。
ネガティブな出来事も、学びや今後の目標につなげて伝えることが、好印象につながるポイントです。

転職回数が多いことばかり気にしていたけど、伝え方の方が大事なんだね！
その通りだよ♪
採用担当者は回数だけじゃなく、「なぜ応募したのか」「これからどう働きたいのか」をしっかり見ているよ！

ポイントを押さえて書けば、転職回数が多くても採用担当者へ好印象を与えることは十分可能です。
次の章では、そのまま履歴書や面接で使える志望動機の例文10選を紹介します。

3. コピペOK！転職回数が多い看護師向け志望動機10選

① キャリアアップを目指した転職の場合

これまで複数の医療機関で勤務し、急性期病棟を中心に幅広い看護経験を積んでまいりました。
経験を重ねる中で、さらに専門性を高めながら患者様一人ひとりに寄り添える看護を実践したいと考えるようになりました。
貴院は教育体制が充実しており、継続して学べる環境が整っていることに魅力を感じ、志望いたしました。
これまで培った経験を活かしながら、新しい知識や技術も積極的に学び、長く貢献していきたいと考えております。